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    职业发展 OCCUPATION DEVELOPMENT

    1爱赢体育APP - 手机版下载、员工职业发展通道:

    2爱赢体育APP - 手机版下载、人才培养和使用

    2.1人才培训

    公司的培训方针是“构建全方位培训体系,激活人力资源潜能爱赢体育APP - 手机版下载爱赢体育APP - 手机版下载;搭建多层次培训平台爱赢体育APP - 手机版下载爱赢体育APP - 手机版下载,实现企业员工同愿望”爱赢体育APP - 手机版下载爱赢体育APP - 手机版下载爱赢体育APP - 手机版下载。指导思想:以“学习者生存,学习者发展”的理念为指导,坚持“以人为本”的教育培训原则,以努力建设高素质员工队伍爱赢体育APP - 手机版下载,增强企业核心竞争力和自主创新能力为目标,为员工提升素质爱赢体育APP - 手机版下载,企业人力资源增值搭建平台爱赢体育APP - 手机版下载。重点培养经营管理人才,专业技术人员,高技能人才三支人才队伍,使人才素质与公司战略发展相适应,为企业的持续发展提供人才储备和智力支持爱赢体育APP - 手机版下载爱赢体育APP - 手机版下载。

    2.2技术职称晋升爱赢体育APP - 手机版下载爱赢体育APP - 手机版下载。大本以上学历一年后初定为助理工程师爱赢体育APP - 手机版下载,满五年有资格晋升为工程师爱赢体育APP - 手机版下载爱赢体育APP - 手机版下载,获得工程师后五年有资格晋升为高级工程师,获得高级工程师后五年有资格晋升为研究员级高级工程师爱赢体育APP - 手机版下载。

    2.3公司坚持用人机制创新爱赢体育APP - 手机版下载,让人才在竞技台上展现自我爱赢体育APP - 手机版下载,变“相马”为“赛马”爱赢体育APP - 手机版下载。技术职位和管理职位晋升实行逢进必考,公开招聘,竞聘上岗。

    2.4人才储备制度

    公司鼓励各部门、各厂实行人才储备制度爱赢体育APP - 手机版下载爱赢体育APP - 手机版下载,并通过对本单位关键岗位后备人才的选拔和培养爱赢体育APP - 手机版下载,给予员工更多学习和提高个人能力的机会爱赢体育APP - 手机版下载,也使员工能更好地实现对个人职业生涯的设计和规划。

    2.5 岗位交流

    各部门、各厂定期组织员工在本单位或跨单位进行工作交流,使员工掌握多重工作技能爱赢体育APP - 手机版下载,提高综合素质爱赢体育APP - 手机版下载。

    2.6 专业技能的提升

    鼓励爱赢体育APP - 手机版下载、支持和引导员工努力提升专业技能爱赢体育APP - 手机版下载爱赢体育APP - 手机版下载爱赢体育APP - 手机版下载,通过专业技能的提升实现职级的发展(由初级职称逐步向高级职称提升)。 专业技能的提升可通过以下几种途径:自我开发学习爱赢体育APP - 手机版下载、在职培训爱赢体育APP - 手机版下载、企业内训爱赢体育APP - 手机版下载爱赢体育APP - 手机版下载、送外脱产培训等。员工可根据自身的需要结合企业的实际情况选择一种或多种途径实现专业技能的提升爱赢体育APP - 手机版下载爱赢体育APP - 手机版下载。


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